ENTRENAMIENTOS CORPORATIVOS

ENTRENAMIENTOS CORPORATIVOS

TAKETINA EN ENTRENAMIENTOS CORPORATIVOS…

  • fortalece las relaciones interpersonales y promueve la cooperación
  • evidencia la complejidad y por lo tanto se hace más fácil lidiar con ella
  • trasmite una forma creativa para lidiar con fases de caos
  • es un entrenamiento efectivo para desarrollar la intuición ya que genera nuevas conexiones neuronales
  • aumenta la tolerancia a la frustración y mejora la resiliencia
  • potencia la capacidad de procesar información al permitir la percepción simultánea
  • conduce a un estado aumentado de presencia
  • desarrolla una voz resonante que transmite el contenido de forma mucho más clara

TaKeTiNa para procesos de team-building

El ritmo funciona como conexión, integración, red y colaboración

Para desarrollar coordinación rítmica uno debe tener flexibilidad y conectividad. Estas dos cualidades vitales para construir relaciones interpersonales en un equipo, pueden ser aprendidas efectivamente en el proceso TaKeTiNa.

Desde un enfoque lúdico, TaKeTiNa permite ver con claridad la dinámica del grupo y conduce a su posible transformación. El ritmo sirve como una herramienta neutral para iniciar procesos humanos y fomentar la interacción entre los participantes del grupo.

TaKeTiNa para el desarrollo personal de gerentes

Los gerentes tienen que dominar tareas de alta complejidad y guiar a su equipo a través de procesos impredecibles, tales como ser capaces de lidiar con la complejidad y el caos, y mantener una visión general en situaciones difíciles.

 

En TaKeTiNa, la coordinación de diferentes ritmos entrena la habilidad de estar presente y ser capaz de actuar en diferentes niveles al mismo tiempo. En situaciones complejas, los gerentes aprenden a reconocer la información más importante en el menor tiempo posible.

 

Entrenamos a performers de alto rendimiento de todo el mundo. Reserve una sesión de capacitación gratuita para conocer los módulos: office@taketina.com

 

TaKeTiNa como método de evaluación de futuros empleados

TaKeTiNa es un método de evaluación único que revela el comportamiento de un futuro empleado. Muestra de forma transparente información crucial sobre un nuevo candidato, sin exponerlo.  

¿Cuán firme está el candidato? ¿Cuán auténtico y honesto es alguien? ¿Están mostrando u ocultando sus errores? ¿Qué hay en cuanto a su resiliencia mental y emocional? Es importante saber si alguien tiene las habilidades humanas y la resiliencia psicológica requeridas para el puesto ofrecido.

Si es una cargo importante en su compañía, no lo deje liberado al azar, evalúelo con TaKeTiNa. Creamos programas adecuados a diferentes circunstancias y requisitos. Por favor contáctanos a office@taketina.com.

TAKETINA EN

ENTRENAMIENTOS CORPORATIVOS

  • fortalece las relaciones interpersonales y promueve la cooperación
  • evidencia la complejidad y por lo tanto se hace más fácil lidiar con ella
  • trasmite una forma creativa para lidiar con fases de caos
  • es un entrenamiento efectivo para desarrollar la intuición ya que genera nuevas conexiones neuronales
  • aumenta la tolerancia a la frustración y mejora la resiliencia
  • potencia la capacidad de procesar información al permitir la percepción simultánea
  • conduce a un estado aumentado de presencia
  • desarrolla una voz resonante que transmite el contenido de forma mucho más clara

TaKeTiNa para procesos de team-building

El ritmo funciona como conexión, integración, red y colaboración

Para desarrollar coordinación rítmica uno debe tener flexibilidad y conectividad. Estas dos cualidades vitales para construir relaciones interpersonales en un equipo, pueden ser aprendidas efectivamente en el proceso TaKeTiNa.

Desde un enfoque lúdico, TaKeTiNa permite ver con claridad la dinámica del grupo y conduce a su posible transformación. El ritmo sirve como una herramienta neutral para iniciar procesos humanos y fomentar la interacción entre los participantes del grupo.

TaKeTiNa para el desarrollo personal de gerentes

Los gerentes tienen que dominar tareas de alta complejidad y guiar a su equipo a través de procesos impredecibles, tales como ser capaces de lidiar con la complejidad y el caos, y mantener una visión general en situaciones difíciles.

En TaKeTiNa, la coordinación de diferentes ritmos entrena la habilidad de estar presente y ser capaz de actuar en diferentes niveles al mismo tiempo. En situaciones complejas, los gerentes aprenden a reconocer la información más importante en el menor tiempo posible.

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TaKeTiNa como método de evaluación de futuros empleados

TaKeTiNa es un método de evaluación único que revela el comportamiento de un futuro empleado. Muestra de forma transparente información crucial sobre un nuevo candidato, sin exponerlo. 

¿Cuán firme está el candidato? ¿Cuán auténtico y honesto es alguien? ¿Están mostrando u ocultando sus errores? ¿Qué hay en cuanto a su resiliencia mental y emocional? Es importante saber si alguien tiene las habilidades humanas y la resiliencia psicológica requeridas para el puesto ofrecido.

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