TAKETINA IN CORPORATE TRAININGS…

• lehrt, mit Komplexität umzugehen
• vermittelt den Umgang mit Chaosphasen
• zeigt, wie Fehler zur mentalen Ressource werden können
• bildet Intuition
• erhöht die Frustrationstoleranz und stärkt Resilienz
• steigert die Aufnahmefähigkeit durch das Entwickeln der „gleichzeitigen Wahrnehmung“
• führt in die Präsenz

TaKeTiNa für Team-Building

Rhythmus als Verbindung, Integration, Netzwerk und Zusammenarbeit

TaKeTiNa eignet sich hervorragend, um die Verbindung und zwischenmenschliche Beziehung eines Teams zu stärken und zugleich die innere Entwicklung der Mitarbeiter anzustoßen.
Synchronisationsfähigkeit ist die Grundlage von Team-Building. Diese ist nur dann gegeben, wenn in der Gruppe Verbundenheit und Flexibilität vorhanden ist. Diese Qualitäten können im rhythmischen Lernen mit TaKeTiNa entwickelt werden.

Die Kommunikation und Interaktion im TaKeTiNa Prozess verhilft den Teilnehmern, besser auf mentale und emotionale Zustände von Gesprächspartnern eingehen zu können. 

TaKeTiNa als Evaluierung bei Neueinstellung

Im TaKeTiNa Prozess wird das Verhalten eines zukünftigen Mitarbeiters deutlich. Es ist eine einzigartige Evaluierungsmethode, die entscheidende Informationen über einen Neubewerber transparent darstellt, ohne diesen bloßzustellen.

Wie fest steht jemand auf dem Boden? Wie authentisch und ehrlich ist jemand? Zeigt jemand seine Fehler oder versteckt er sie? Wie steht es mit emotionaler und mentaler Belastbarkeit?

Es ist entscheidend zu wissen, ob jemand über die menschlichen Voraussetzungen verfügt, die Ihr Unternehmen an dieser Stelle braucht und die psychische Belastbarkeit hat, die für den ausgeschriebenen Posten nötig sind.

TAKETINA IN CORPORATE TRAININGS

• lehrt, mit Komplexität umzugehen
• vermittelt den Umgang mit Chaosphasen
• zeigt, wie Fehler zur mentalen Ressource werden können
• bildet Intuition
• erhöht die Frustrationstoleranz und stärkt Resilienz
• steigert die Aufnahmefähigkeit durch das Entwickeln der „gleichzeitigen Wahrnehmung“
• führt in die Präsenz

TaKeTiNa für Team-Building

Rhythmus als Verbindung, Integration, Netzwerk und Zusammenarbeit

TaKeTiNa eignet sich hervorragend, um die Verbindung und zwischenmenschliche Beziehung eines Teams zu stärken und zugleich die innere Entwicklung der Mitarbeiter anzustoßen.

Synchronisationsfähigkeit ist die Grundlage von Team-Building. Diese ist nur dann gegeben, wenn in der Gruppe Verbundenheit und Flexibilität vorhanden ist. Diese Qualitäten können im rhythmischen Lernen mit TaKeTiNa entwickelt werden.

Die Kommunikation und Interaktion im TaKeTiNa Prozess verhilft den Teilnehmern, besser auf mentale und emotionale Zustände von Gesprächspartnern eingehen zu können. 

TaKeTiNa als Persönlichkeits-Entwicklung für Führungskräfte

Manager müssen hochkomplexe Aufgaben bewältigen und ihr Team durch unvorhersehbare Prozesse leiten. Das bedeutet, mit Komplexität und Chaosphasen umgehen zu können und in vielschichtigen Situationen den Überblick zu bewahren.

Durch die Koordination unterschiedlicher Rhythmen in TaKeTiNa wird die Fähigkeit trainiert, zugleich auf mehreren Ebenen präsent zu sein und handeln zu können. In komplexen Situationen lernen Führungskräfte, in kürzester Zeit die wichtigsten Informationen zu erkennen.

TaKeTiNa als Evaluierung bei Neueinstellung

Im TaKeTiNa Prozess wird das Verhalten eines zukünftigen Mitarbeiters deutlich. Es ist eine einzigartige Evaluierungsmethode, die entscheidende Informationen über einen Neubewerber transparent darstellt, ohne diesen bloßzustellen.

Wie fest steht jemand auf dem Boden? Wie authentisch und ehrlich ist jemand? Zeigt jemand seine Fehler oder versteckt er sie? Wie steht es mit emotionaler und mentaler Belastbarkeit?

Es ist entscheidend zu wissen, ob jemand über die menschlichen Voraussetzungen verfügt, die Ihr Unternehmen an dieser Stelle braucht und die psychische Belastbarkeit hat, die für den ausgeschriebenen Posten nötig sind.